而浙江天台县则在5月5日实况直播干部“为官不为”警示教育大会，通报了“消防隐患排查不力”“处置牛尸不及时”等7起“为官不为”典型案例，被通报的干部当场红脸出汗，对与会干部也起到了警示、鞭策作用。
党建专家指出，集中整治“为官不为”，能起到“处理一个、警醒一片”的效果，对“庸庸碌碌混日子”的干部，应根据“能上能下若干规定”，让其挪位让贤，给肯干事、干成事的干部以岗位和平台。
干事创业添动力——“多管齐下”发力，做到对症下药
权力就是责任，责任就要担当。领导干部不作为、乱作为，从根本上说，是忘了责任、失去担当所致。对于这类太平官、逍遥官，自然要根据问责条例，高举问责利剑，对其严肃问责、追责，以此倒逼各级干部扛起责任、积极作为。
各地在对“为官不为”的专项行动中，都突出问责追责。如陕西宝鸡市纪委在通报“为官不为”的典型案例中要求，各级纪检监察机关要加大监督执纪问责力度，发现一起、严查一起、追责一起、通报一起，绝不姑息。
群众的眼睛是雪亮的。领导干部不作为，直接侵害了群众利益，消解了其获得感。因此，治理“为官不为”、庸官懒政，离不开群众的参与。眼下，一些地方出台措施鼓励群众对“为官不为”行为进行监督举报。如广东肇庆市近期在全市开展“为官不为和四风问题随手拍”活动，发挥社会监督、舆论监督的力量，推动党员干部努力作为。为此，肇庆在现有受理群众举报渠道基础上，通过“清风肇庆”微信公众号开设“随手拍”专栏，受理包括“惠民政策不及时落实，低保、社保、救助、补偿等惠民资金不及时足额发放”等在内的7大类问题，对举报有功的，则予以奖励。
无论是问责追责，还是发动群众监督，都是为了调动广大干部干事创业的积极性。中央党校党建部教授戴焰军表示，要让领导干部奋发有为，还需增强其内生动力。
一方面，加大教育培训，健全和落实严格的学习制度，以学习来夯实和提升干部的责任意识。另一方面，要鼓励领导干部大胆创新，通过建立科学管用的容错机制，为敢于干事创业的干部撑腰，激发干部勤政务实、干事创业的动力。
党建专家指出，对于“为官不为”这类顽疾，需多管齐下，打好组合拳，在进行专项治理的同时，也从制度建设、保障激励等方面精准发力，做到对症下药，以此激发出广大干部干事创业、奋发有为的良好状态。
本报记者 孟祥夫 来源人民日报)返回搜狐，查看更多
