对快递员高飞来说,年底这几个月是他赚钱的好时机。"双11’、‘双12’、年底办年货,都是送件高峰期”。高飞介绍,快递员薪资一般以“底薪+送件提成”来计算,要想多赚钱只有多送件。“别看都是送快件的,平时多用心的和凑合一天算一天的,到了年底一盘算,一年收入能差好多。勤能补拙,别怕吃苦,把路认得更熟,送更多的件,争取这几个月都能上万。这就是我给自己的年底‘红包’。”

  得益于“互联网+”,一些传统行业的从业者也拿到了“大红包”。孙莹莹在北京某服装卖场的品牌专营店工作。一年来,她用微信加好友的方式发展了2000多名客户。“我每天都在朋友圈发服装款式、打折信息、搭配窍门,回应的人很多。有老客户晚上10点多赶在关门前来买衣服呢。”小孙说,都说实体店效益不好了,可她个人的月收入从去年的5000多元涨到今年的1万多。“老板奖励我勤快,说年底会给我包个‘大包’!”

  一些创业不久的小公司,虽然家底还不咋厚实,也有望欢欢喜喜过个年。

  “我这间小公司开业没几个月,利润有限,大红包我实在发不起,可还是要给员工们发点年终奖,鼓励士气嘛!”投身纸尿裤行业的黄晓健说。

  “企业今年营收增长约20%,业务部门根据绩效考核发年终奖,内勤部门从收入里划出一小部分来发红包,每人3万左右。”创业4年的杨立新说。

  当然,比起网络上传言的阿里巴巴、华为的“豪包”,创业的小老板们表示,有种红包叫做“别人家的红包”,他们羡慕但不气馁。

  “创业公司还是老老实实按照既定的目标成长,一步一个脚印。只要大家拧成一股绳,总有一天能发出‘大红包’。”杨立新说。

  记者点评:

  比“红包”更重要的,是成长

  相对于传统行业发不出“大红包”的拮据,一些正处于风口期、踏准新增长点的行业则是另一番景象。以快递行业为例,圆通作为首家快递公司于今年登陆了A股市场,随后中通在美国纽交所上市,申通、顺丰均在冲刺上市,韵达也公布了重组方案,“快递五虎”争先恐后登陆资本市场的动力是看好行业前景,抢先布局,跑马圈地,这使身处其中的快递员也享受到了行业发展红利。

  除了搭乘行业“快车”,在“大众创业、万众创新”的时代潮中,借力“互联网+”,很多人把发展的决定权掌握于自己手中——努力越多收获越多。对初入职场的年轻人来说,当岗位和薪资、“年底红包”不那么如愿时,别抱怨、别等待,要敢闯、肯干,在实践中发现机会、挖掘潜力。很多情况下,经历比结果重要;比“红包”更有价值的,是成长。

  行业间、企业层级间收入差距仍然很大

  兼顾效率公平,需要破除垄断,进一步“控高”“提低”

  “年终奖起点10万元,业绩好的话还可以上浮。此外,年终还有13薪,这是签合同时就确定了的。可近两年年终奖只有10万元,没人享受到上浮奖励。”在一家外资生物医药公司上班的万小姐聊起年终奖不无遗憾。

  “业务部门根据绩效会拿到不同幅度的年终奖,后勤部门能顺顺利利拿到14薪就不错了。”在一家外资银行做行政工作的张小姐说。

  众达普信管理咨询有限公司发布的《2016中国薪酬白皮书》显示,对中国企业而言,全员普调已经走进调薪历史,企业将只会给核心员工涨薪水。2016年,全员涨薪比例明显下降,半数人员以上涨薪只有18.5%,半数以下人员涨薪占到了29.8%。

  同时,该报告对一线城市薪酬中位置水平分析显示,助理层的年薪在33066元,专员层在59442元,主管层为106858元,专业经理层为192096元,部门经理层则高达345329元,企业层级间薪水正在不断拉大。

  差距除了显示在企业内部层级上,不同行业间的差距也很明显。报告显示,在一线城市,金融行业年薪中位数高达76万多元、房地产行业达57万元左右、互联网/软件也超过50万元,高居前三位,而酒店/旅游以26万元、鞋服以25万元、家具以22万元占据着后三位。

  “行业性质和发展的不平衡导致了行业间工资存在明显差距。”中国劳动学会副会长苏海南说,金融业的高工资与其人力资本素质较高、行业高门槛等因素有关。而一些产能过剩行业薪资水平较低,甚至出现工资负增长,主要是受经济大环境影响,在“去产能、去库存”的背景下,这些行业的企业效益不佳,没法加工资,因此工资出现负增长。

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