2019年四季度CIER指数分析及年度简报(2)

　　利用季节分解等方法，得到CIER指数的季节成分、周期成分和趋势成分等分项的变化特征。如图2所示，CIER指数的季节成分变化明显，一季度相对较低，二至四季度逐渐提升，四季度达到全年最大值。剔除季节因素的影响和不规则波动， 2012年二季度以来，CIER指数（趋势与周期）出现了两次连续的下降过程，第一次为2015年二季度至四季度，第二次为2017年四季度至2019年四季度，值得注意的是， 2018年三季度之后，下降幅度大幅减弱。

　　对比两次下降过程，可以看到明显的不同。首先，相对于第一次下降过程，第二次下降过程持续时间更长。其次，第一次下降过程中，周期成分显著下降，但趋势成分仍然上行；第二次下降过程中，周期成分下行的同时，趋势成分也在持续下降。这一现象可能预示着这一次市场走弱是一个比较长期的过程。

　　二、行业间

　　（一）就业形势较好和较差的行业

　　表1 2019年第四季度就业形势较好和较差的行业排名

　　注：跨领域经营、政府/公共事业/非盈利机构、学术/科研和航空/航天研究与制造等行业由于并非主要通过网络平台进行招聘，分析时不纳入考虑。

　　表1中列出CIER指数[ 注：本报告中涉及到行业、职业、区域、城市、企业规模和企业性质的分项CIER指数时，计算公式为：分项CIER指数=特定分项的企业招聘需求人数/该分项的求职申请人数。由于可能存在求职者多次投递的情况，分项求职申请人数之和要大于总体求职申请人数，故导致分项CIER指数平均值不等于整体CIER指数。]最高和最低的行业排名。总体来看，本季度不同行业之间的就业景气极化程度略有上升。2019年一至四季度CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数依次为21.6倍、15.4倍、12.6倍和14.5倍。本季度中介服务行业的排名回升至首位，就业形势最好。根据智联招聘平台大数据，该行业招聘需求人数环比增加24.68%，求职申请人数环比增加8.95%，CIER指数比上季度上升了0.94。保险行业的招聘需求人数也在增加，但是增幅相对较小，CIER指数环比虽有回升，但是排名降至第二位。其他就业景气较好行业仍为教育/培训/院校、互联网/电子商务、外包服务、房地产/建筑/建材/工程和专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）等，受招聘需求人数环比增幅大于求职申请人数的影响，CIER指数环比均有所上升。本季度网络游戏行业新进入就业形势较好的行业，招聘需求人数环比增加230.61%，求职申请人数环比减少8.69%，CIER指数由上季度的1.21上升至4.36。医药/生物工程行业的招聘需求人数环比增加1.52% ，但是增幅小于求职申请人数（8.96%），CIER指数环比下降了0.33。

　　本季度办公用品及设备、能源/矿产/采掘/冶炼和印刷/包装/造纸等行业就业形势仍相对较差，竞争激烈。与上一季度相比，办公用品及设备行业的招聘需求人数增加3.82%，但是小于求职申请人数的增幅（19.83%），CIER指数环比下降了0.08，成为就业形势最差的行业；能源/矿产/采掘/冶炼、印刷/包装/造纸、环保、旅游/度假和电气/电力/水利等行业的招聘需求人数增幅则大于求职申请人数，CIER指数环比回升；礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品行业的招聘需求人数减少7.12%，但由于降幅小于求职申请人数，CIER指数环比也上升。2019年四季度，石油/石化/化工行业的招聘需求人数增加13.09%，求职申请人数增加12.74%，CIER指数与上季度持平，但在多数行业CIER指数回升的背景下，该行业又回到就业形势较差的行业行列。

　　集成电路行业成“强心”产业，用人需求顺势上涨

　　图3 2019年第四季度集成电路行业各城市等级招聘职位数同比增长情况

　　近年来，随着我国不断优化产业结构和提升经济发展质量，集成电路这一技术命脉产业备受瞩目。智联招聘大数据显示，本季度集成电路依然出现在就业景气度前十的行业之列，CIER指数达到2018年以来的最高值。从招聘职位数的变化来看，集成电路行业全国招聘职位数增长了4%，除一线城市外，其他各等级城市均实现同比上涨的态势，其中三线城市涨幅达到21%。该行业的吸引力曾相对较弱，相关潜在人才都涌向互联网等高薪行业，但随着行业自身的迭代升级，薪酬改善，将吸引更多的人才加入，从而推动产业的高质量发展。